企業(yè)在經營期間，都要有一系列的規(guī)章制度，有不可缺少的制度流程：

  制度管人，流程管事！團隊打天下，管理定江山！制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。 

  不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。結果不好，就是不好。取是能力，舍是境界。努力贊美別人。細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。

 差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是大的優(yōu)勢。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。 

  執(zhí)行力不講如果，只講結果。不看錯不錯，只求好不好。習慣于缺點是大的缺點。員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。沒有想法，就沒有結果。行動不及時是因為痛苦達不到。 

  人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。溝通重在換位思考。不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。 敢于負責任，才能擔重任。簡單的才是有效的。做好時間管理，做自己的主人。